Главная | Пресс-центр | Подборка материалов в сфере рынка труда и персонала | АУТСТАФФИНГ

Аутстаффинг. Зачем он нужен?

-Что же означает слово «аутстаффинг».

- Аутстаффинг - это экономичная, полезная, надежная, защитная услуга. Аутстаффинг – это оформление всех или части сотрудников в штат аутстаффинговой организации. Выглядит это вот так: сотрудников увольняют с нынешнего места работы и оформляют на работу в организацию, занимающуюся аутстаффингом. В аутстаффинговой компании сотрудники получают зарплату, там ведется кадровое делопроизводство, но при этом они  работают на своих прежних местах.

- Но ведь в этом случае работодатель платит налоги, зарплату, но еще и оплачивает услуги аутстаффинговой компании? В чем выгода?

- Давайте посчитаем. 

Крупным предприятиям больше нет необходимости держать большой отдел кадров. 

Можно так же, сократить бухгалтерию, ведь начислением зарплат теперь будет заниматься компания – поставщик услуги, опять же – это экономия. Взаимодействие с налоговой и трудовой инспекциями аутстаффинговая компания берет на себя, это экономит время, которое тоже деньги. А если в компании работают граждане СНГ – тогда плюсов еще больше.

- Можно об этом поподробнее?

- Немаловажным аргументом в нашу пользу, является отсутствие штрафов от проверяющих органов.

При неправильном оформлении документации штраф за одного иностранного  работника составляет до 800 тысяч рублей. Мы гарантируем 100% законное и правильное оформление всех документов. 

Аутстаффинг используется как инструмент в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала.

Аутстаффинг позволяет сократить расходы по налогам связанным с выплатой зарплаты до 30%.

Расходы по аутстаффингу являются Вашим официальным расходом, который уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль.

 Исключение возможных штрафов, пеней за нарушение трудового, миграционного и связанного с ними налогового законодательства.

- Как быстро можно оформить договор на аутстаффинг и получить сотрудников-мигрантов?

- Договор оформляется за 1 день, чуть больше времени уходит на оформление сотрудников, т.к. аутстаффинговой фирме необходимо подать уведомление в ФМС о принятии к себе иностранного гражданина и подготовить трудовые договора. На это нам потребуется 3 дня.

- Что скажете по ценам на услуги?

- Если сравнивать с ценовой политикой рынка аутстаффинга, то я могу сказать с полной уверенностью, что у нас довольно привлекательные цены, как говорится, соотношение цена/качество.

Наша компания стала надежным партнером и союзником на долгие годы для наших клиентов. Мы обладаем многолетним опытом работы,  нас рекомендуют друзьям и партнерам по бизнесу, что говорит о гарантии добросовестности и благонадежности нашей компании.

Мы работаем с девизом: Качество. Профессионализм.   

- Спасибо большое за подробный рассказ, думаю, что многие компании заинтересуются аутстаффингом.

- Надеюсь, ведь именно для этого мы и работаем!