Главная | Пресс-центр | Новостные материалы

Удаленная работа в России в 2021 году

Госдума установила закон об удалённой работе. Закон трактует, что такое удалённая работа, кто может работать и при каких условиях сотрудник может совмещать работу из дома и в офисе. Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.

1. Дистанционная (удалённая) работа — работа за пределами офиса
2. Временная дистанционная (удалённая) работа — временное выполнение работы вне стационарного рабочего места
3. Комбинированная дистанционная (удалённая) работа — сочетание стационарной занятости в офисе и дистанционная работа

• Работодатель сможет переводить сотрудников на удалённую работу в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан предоставить необходимое оборудование или возместить издержки;
• Работодатель должен провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которым обеспечивается при переводе на удалённую работу, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут;
• Перевод работника на удалённую работу не сможет быть основанием для сокращения заработной платы. Сотрудники на удаленной работе также смогут ездить в командировки за счет работодателя.
• Работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.
• У дистанционных работников есть право быть оффлайн вне рабочего времени, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.
• При болезни у дистанционных работников будет возможность отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности».
• Удалённые сотрудники при заключении трудового договора смогут запросить работодателя вносить сведения о найме в бумажную трудовую книжку. Обмен документами будет возможен в том числе по почте.