Предоставление персонала 

Мы используем индивидуальные условия для эффективного сотрудничества, при этом общая схема предоставления временной рабочей силы в «SLG» выглядит так:

• Получение нами заявки от компании-заказчика;
• Обработка менеджерами полученной заявки с согласованием предварительной стоимости обслуживания;
• Подбор кандидатов из нашей базы или поиск новых соискателей (с оформлением в штат агентства по трудовым договорам) в соответствии со сферой деятельности компании-заказчика, включая определенные профессии или уровни квалификации работников;
• Согласование отобранных специалистов с заказчиком;
• После согласования всех кандидатов мы заключаем с компанией-заказчиком договор аутсорсинга, в котором подробно описываются все условия сотрудничества, права и обязанности сторон, включая разграничение ответственности, условия труда предоставляемых работников, а также другие параметры, включая срок аренды;
• Проведение необходимого обучения или переобучения сотрудников с аттестацией, а также инструктаж перед выходом на объект;
• Оказание услуг. Работники приступают к работе под управлением менеджеров компании «SLG», взаимодействуя с руководителем на объекте заказчика.
• Принятие работ: подписание первичных документов, актов выполненных работ. Оплата услуг.

После вступления в силу определенных изменений в Трудовом кодексе РФ в 2016 году правовые, а также экономические вопросы, которые связанны с арендой работников, получили довольно жесткое регулирование на законодательном уровне. Появилось понятие «заемный труд» - запрещенная форма деятельности, при которой работники полностью подчиняется юридическому лицу, но не оформлены как его официальные сотрудники.

Использование временной рабочей силы возможно только при заключении специального соглашения между тремя сторонами – работником, заказчиком, а также предоставляющей работников организацией. Изменения в законодательстве появились для пресечения налоговых преступлений или других противоправных действий.

Аутсорсинг в «SLG» - это легитимная услуга, способствующая законной передаче сторонним исполнителям - аутсорсеру различных процессов. Использование труда аутсорсинговых работников оценили крупные и мелкие компании:

• Высокая оптимизация бюджета – Вы не несете траты на обучение и аттестацию сотрудников, а также закупку инвентаря или других расходных материалов, необходимых для выполнения работы – это делаем мы;
• Разгрузка бухгалтерии и отдела кадров – аутсорсер сам выполняет поиск с оформлением в штат отобранных кандидатов;
• Отсутствие рисков конфликтов или трудовых споров – официальным работодателем является аутсорсер;
• Сохранение налоговых льгот благодаря законному обходу ограничений по численности штата – Вы дополнительно привлекаете трудовые ресурсы только когда это необходимо;
• Возможность эффективно использовать рабочее время и ресурсы – Вы передаете управление непрофильными процессами надежному партнеру;
• Возможность эффективно выполнять непостоянные работы (сезонные или проектные) без зачисления сотрудника в штат компании;
• Возможность сократить штат, фактически не теряя ценных сотрудников с высокой квалификацией и опытом – аутсорсинговый сотрудник быстро привлекается с нужной периодичностью и сразу готов приступить к работе;
• Отсутствие рисков или простоев, связанных с уходом работников в отпуск, на больничный или при внезапном увольнении. Отсутствующих сотрудников можно быстро заменить кандидатом из базы «SLG»;
• Передача всей юридической ответственности, связанной с соблюдением трудового законодательства, условий охраны труда, а также отраслевой техники безопасности аутсорсинговому агентству как официальному работодателю.

Главная задача аутсорсинга – эффективное управление всеми ресурсами предприятия, их перенаправление на профильную деятельность организации – необходимые второстепенные процессы при этом находятся под контролем Вашего партнера-аутсорсера.

Аутсорсинговые агентства сегодня успешно предоставляют свои услуги многим коммерческим компаниям из различных отраслей. Временный сотрудник позволяет быстро комплектовать штат производственных площадок или предприятий из сферы обслуживания, а также любые небольшие компании сотрудниками с разным уровнем квалификации по следующим направлениям:

• складские комплексы, логистические центры, распределительные пункты;
• крупные торговые сети, реализующие продукты питания или непродовольственные товары, включая сезонные акции;
• предприятия со сложной структурой и системой разделения труда;
• конвейерное производство;
• строительные площадки;
• небольшие организации, желающие полностью передать решение кадровых и бухгалтерских вопросов стороннему исполнителю;

Сегодня широко применяется также аутсорсинг IT-специалистов для обслуживания офисной техники – эта функция не требует зачисления в постоянный штат и обнаруживается периодически. Аутсорсинг позволяет обеспечить квалифицированное выполнение сложных функций, требующих особых навыков или комплектовать штат работниками с низкой квалификацией, например, для клининговых работ, которые входят в обязательное обслуживание многих объектов независимо от вида деятельности.

Компания «SLG» существует на рынке заемного труда с 2003 года. За это время мы обеспечили квалифицированной рабочей силой немало клиентов – крупных российских и международных корпораций и мелких предприятий, осуществивших с помощью аутсорсинга переход на новую модель управления трудовыми ресурсами. Эффективная система управления работниками поможет просто пережить любой кризис, а также найти новые возможности и добиться высокой продуктивности вместе с увеличением прибыли компании. Главным для «SLG» является разработка индивидуальных условий для каждого заказчика.

• Поиск и подбор надежного персонала, прошедшего поэтапное собеседование и проверку службой безопасности;
• Обучение сотрудников и оформление допуска к работе;
• Согласование всех условий труда и уровня ответственности с привлекаемыми специалистами, их мотивация на результат;
• Гарантия соблюдения трудового распорядка и других внутренних правил обслуживаемого объекта;
• Полный документооборот и сопровождение персонала от момента найма в штат агентства до перевода на другой объект или увольнения;
• Ведение личных дел и отслеживание сроков действия разрешительных документов для работы в РФ;
• Гарантия конфиденциальности все информации о заказчике;
• Назначение персонального менеджера для сопровождения заказчика в процессе сотрудничества.

Стоимость аутсорсинга складывается из нескольких основных факторов - срока аренды сотрудников и их количества, квалификации и уровня сложности работ, а также других параметров, которые подробно обсуждаются при заключении договора.

В «SLG» мы открыты для новых идей, обладая опытом в решении сложных кадровых задач. Клиенты «SLG» получают полный пакет аутсорсинговых услуг: менеджеры предоставят подробную консультацию обо всех возможных финансовых или юридических рисках, подберут для Вас необходимый трудовой ресурс и организуют его бесперебойную работу на Вашем предприятии.